Jeg udgiver cirka én gang om måneden et nyhedsbrev (Eller – nyhedsbrev er måske så meget sagt og faktisk gør jeg det ikke så regelmæssigt. Mest, når jeg har lyst).

TÆNKETID tager fat på dagsaktuelle og tidstypiske tendenser i vores arbejdsliv. Jeg har eksempelvis skrevet om arbejdsglæde – og om hvor forkert mange egentlig tænker om arbejdsglæde. Jeg har også skrevet om, hvordan man bedst kommer igennem en lønforhandling. Efter at have læst filosof Hartmut Rosas seneste bog skrev jeg om resonansfællesskaber på arbejdspladser - og da corona ramte, skrev jeg om The Great Dropout, quiet quitting – og senest quiet firing. Med andre ord: Stort og småt.

Den grunlæggende præmis i mit nyhedsbrev er enkel: Hvis vi ikke evner at se udfordringer i arbejdslivet både indefra og udefra, forstår vi ikke deres essens – og så bliver de sjældent løst ordentligt. Derfor gør jeg en dyd ud af netop det: at se tingene fra begge perspektiver.

Jeg inddrager ofte forskningsbaseret litteratur og konkrete undersøgelser og holder dem op mod praksis. Nogle gange stemmer det overens. Andre gange slet ikke. Og det er netop dér, nyhedsbrevets berettigelse ligger. Jeg skriver ofte om noget, der optager mig – og som jeg mener, vi har en tendens til at tænke en smule forkert om.

Meld dig til herunder, hvis du har lyst til at blive klogere.
Indtil videre læses TÆNKETID af omkring 1.000 abonnenter.
Du kan naturligvis altid melde dig fra igen.
Ingen spam. Ingen varm luft. Bare tænketid.