ARBEJDSLIVETS SVÆRE FØLELSER

- om håndtering af stærke kræfter i organisationer, der arbejder med mennesker

Organisationer består af både rationelle og irrationelle kræfter. I denne bog inviteres læseren ind i organisationernes skyggesider – dér, hvor følelser, relationer og ubevidste dynamikker får afgørende betydning.

Bogen tager afsæt i otte konkrete cases fra praksis: medarbejderen, der blev syndebuk for afdelingens problemer; den “uduelige” mellemleder, der viste sig ikke at være så uduelig endda; ”rodet i forvaltningen” – og hvad der skete, der man begynde at rydde op - og ”det dårlige arbejdsmiljø”, der først ændrede sig, da ledere og medarbejdere begyndte at tale om det rigtige. Gennem cases gives der bud på, hvordan klassiske organisatoriske problemstillinger kan forstås og håndteres i praksis.

Børsen skrev i sin anmeldelse:

“ En væsentlig del af del af velfærdsstatens fundament er institutioner, som arbejder endog meget aktivt med mennesker, døgnet rundt og hele året. Allerede her findes ansatsen til Jacob Thorsens velskrevne bog om Arbejdslivets svære følelser (…) Jeg kunne håbe, at bogen vil nå ud til mange borgere såvel som politikere, journalister og andre debattører, før de forhaster sig med konklusioner om dette både vigtige og vanskelige område.”